Fêtes d’entreprise : comment limiter les risques liés à l’alcool ?

Les fêtes d’entreprise sont des moments de convivialité et de partage qui permettent de renforcer les liens entre les salariés. Cependant, la consommation d’alcool lors de ces événements peut s’avérer dangereuse, tant sur le lieu de travail que sur la route.

Les dangers de l’alcool en milieu professionnel

L’alcool a un impact négatif sur les capacités physiques et cognitives. Il peut entraîner une baisse de vigilance, une prise de risques accrue et une réduction du champ de vision. Ces effets sont particulièrement dangereux dans un contexte professionnel, où les salariés peuvent être amenés à manipuler des machines ou à conduire un véhicule.

En France, l’article R. 4228-20 du Code du travail précise que seules certaines boissons alcoolisées, dont le vin, la bière, le cidre et le poiré, sont autorisées sur le lieu de travail. Lorsque l’usage de l’alcool est susceptible de porter atteinte à la sécurité et à la santé des travailleurs, l’employeur doit mettre en place des mesures, allant jusqu’à une limitation voire une interdiction de cette consommation.

Comment limiter les risques lors des fêtes d’entreprise ?

Bien que la fourniture de boissons alcoolisées lors d’un pot d’entreprise ne soit pas obligatoire, si l’employeur choisit de le faire, certaines mesures peuvent être mises en place pour limiter les risques pour la santé et la sécurité des employés :

• Sensibilisation aux risques : L’employeur doit rappeler les dangers liés à la consommation d’alcool lors des fêtes d’entreprise. Il peut le faire par le biais d’affiches, de documents de prévention ou d’une campagne de sensibilisation.
• Choix des boissons : L’employeur doit limiter la distribution d’alcool à certaines boissons, comme le vin, la bière, le cidre ou le poiré.
• Quantités limitées : L’employeur doit contrôler et limiter les quantités d’alcool servies. Il peut le faire en mettant en place un système de coupons ou en limitant le nombre de verres par personne.
• Alternatives non alcoolisées : L’employeur doit fournir systématiquement des boissons non alcoolisées, afin que les salariés qui ne souhaitent pas consommer d’alcool aient des options.
• Alimentation : L’employeur doit mettre à disposition de la nourriture pour limiter l’alcoolémie.
• Éthylotests : L’employeur peut proposer des éthylotests pour un usage anonyme, afin que les salariés puissent se tester avant de reprendre le volant ou de reprendre une activité dangereuse.
• Délai avant la reprise : L’employeur doit prévoir un délai suffisant avant de reprendre une activité dangereuse ou de conduire un véhicule. Un verre d’alcool fait augmenter l’alcoolémie d’environ 0,2 à 0,25 g/l, et l’organisme met environ 1h30 pour l’éliminer.
• Procédure en cas d’incident : L’employeur doit établir une procédure à suivre en cas de salarié incapable d’assurer son travail et/ou de conduire en toute sécurité.

Les fêtes d’entreprise peuvent être des moments de joie et de renforcement des liens, mais la consommation d’alcool nécessite une approche réfléchie et responsable. En prenant des mesures appropriées, les employeurs peuvent garantir des festivités sans risques, préservant la sécurité et le bien-être de leurs employés tout en contribuant à une atmosphère festive et mémorable.

Quelques conseils supplémentaires

En plus des mesures ci-dessus, l’employeur peut également mettre en place d’autres initiatives pour limiter les risques liés à la consommation d’alcool lors des fêtes d’entreprise. Par exemple, il peut :

• Organiser des animations ou des activités qui ne nécessitent pas de consommation d’alcool, comme des jeux ou des sports.
• Proposer des transports en commun ou des taxis pour permettre aux salariés de rentrer chez eux en toute sécurité.
• Faire appel à un service de sécurité pour contrôler l’alcoolémie des salariés.

En prenant ces mesures, l’employeur montre qu’il prend la sécurité de ses employés au sérieux et qu’il est soucieux de leur bien-être.